Home » » ေတာ္ဝင္လုပ္သားမ်ားကို ၾကားကာလနစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ ေပးမည္

ေတာ္ဝင္လုပ္သားမ်ားကို ၾကားကာလနစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ ေပးမည္

Written By Unknown on Tuesday, December 31, 2013 | 6:55 PM

ရန္ကုန္၊ ဒီဇင္ဘာ ၃ဝ

႐ိုက္ႏွက္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေရႊျပည္သာၿမဳိ႕နယ္ ဝါးတရာစက္မႈဇုန္ရွိ ေတာ္ဝင္မိသားစု သစ္အေခ်ာထည္ စက္႐ုံလုပ္သား ၁၇၅ ဦးကို အလုပ္ခန္႔ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့၍ ၾကားကာလ နစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန၊ ရန္ကုန္ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္ ခ႐ိုင္မွဴး ဦးေအာင္ခင္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္ေျပာင္းေ႐ႊ႕ ခံရသည့္ အဆိုပါ လုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ ခုံသမာဓိ အဖြဲ႕က ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၂ ရက္ေန႔က ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ေသာ္လည္း စက္႐ုံက ခုံသမာဓိေကာင္စီထံ အယူဝင္ခဲ့သည္။

ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ နည္းတူ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဒီဇင္ဘာလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ၿပီး ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ႏွင့္ ေကာင္စီတို႔ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ၾကားကာလကို အလုပ္ဆင္းရက္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ကာ ၾကားကာလ နစ္နာေၾကး ေပးရျခင္းျဖစ္သည္။

အလုပ္ရွင္က သတ္မွတ္အခ်ိန္ အတိုင္း နစ္နာေၾကးေပးျခင္း မရွိေၾကာင္း၊ နစ္နာေၾကး ေပးရမည့္ ပမာဏမွာ ၆,၆၄၅,၀၀၀ က်ပ္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သုိ႔ျဖစ္၍ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ ၁၁ လ အတြက္ က်ပ္ ၂၀ တိုးျဖင့္ တြက္ခ်က္ေပးရ၍ က်ပ္သိန္း ႏွစ္ရာေက်ာ္သြားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေအာင္ခင္က ဆိုသည္။

ယင္းသို႔ ေပးေလ်ာ္ရန္ နစ္နာေၾကး က်ပ္သိန္းႏွစ္ရာေက်ာ္ကို အလုပ္ရွင္က အင္းစိန္ၿမဳိ႕ ျမန္မာ့စီးပြားေရးဘဏ္တြင္ အပ္ႏွံထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ နစ္နာေၾကး လာေရာက္ထုတ္သူ လုပ္သားမ်ားသည္ မွတ္ပုံတင္မိတၱဴႏွင့္ ရပ္ကြက္ေထာက္ခံစာ ယူကာ ေရႊျပည္သာၿမဳိ႕နယ္ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဌာနမွ ဦးစီးမွဴး ဦးမ်ဳိးျမင့္ထြန္းထံတြင္ စာရင္းေပးကာ ထုတ္ယူႏိုင္ေၾကာင္း ၄င္းကဆိုသည္။

အဆိုပါကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္သားမ်ားကို ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ခဲ့ေသာ္လည္း အဆက္အသြယ္ မရရွိခဲ့ေပ။

လုပ္သားမ်ား သေဘာမပါဘဲ အလုပ္ ေျပာင္းေရႊ႕ခံရသျဖင့္ ေတာ္ဝင္လုပ္သား ၂၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္မေျပာင္းေရႊ႕ရန္ အပါအဝင္ လုပ္သားမ်ား ေတာင္းဆိုသည့္ အခ်က္ငါးခ်က္ အနက္ အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ အပါအဝင္ အခ်က္ေလးခ်က္ကို အလုပ္ရွင္က လိုက္ေလ်ာရန္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ခဲ့ရာ အလုပ္ရွင္က မလိုက္နာဘဲ ခုံသမာဓိေကာင္စီကို ဆက္လက္ အယူခံဝင္ခဲ့သည္။
ယင္းအျပင္ ခုံသမာဓိ အဖြဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်သည့္ ေန႔မွ ခုံသမာဓိေကာင္စီ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ေန႔ အထိကို အလုပ္ဆင္းရက္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ကာ ရက္ ၃၀ အတြင္း လုပ္ခေပးရန္ ဆုံးျဖတ္ခဲ့သည္။

The Voice Weekly