အလုပ္သမားအမ်ားစု တစ္ရက္ ၁၃ နာရီ အလုပ္လုပ္ေနရ

ရန္ကုန္တိုင္းႏွင့္ ပဲခူးတိုင္းရွိ စက္႐ံုႏွင့္ အလုပ္႐ံုမ်ားမွ လုပ္သားမ်ားသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၃ နာရီ အလုပ္လုပ္ေနၾက ရေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အခြင့္အေရး ေလ့လာသည့္ လႊတ္ေတာ္၏ ေကာ္မရွင္က ၾသဂုတ္ လ ၁၃ ရက္တြင္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၌ အစီရင္ခံစာ တင္ခဲ့သည္။

ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား ဥပေဒတြင္ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီသာ သတ္မွတ္ထားသည့္အတြက္ ယခုအလုပ္သမားမ်ားသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ငါးနာရီၾကာ ပိုလုပ္ေနရသည့္ သေဘာ ျဖစ္ေနသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ေမလက အမတ္ ၂၆ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းလိုက္သည့္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးေကာ္မရွင္သည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ ပဲခူးတုိင္းတို႔မွ စက္႐ံု ၃၆ ႐ံုကို ကြင္းဆင္းစစ္ေဆးကာ ယခုကဲ့သို႔ အစီရင္ခံစာ ထုတ္ျပန္ လုိက္ျခင္း ျဖစ္သည္။

ေကာ္မရွင္ ေလ့လာခဲ့သည့္ စက္႐ံုမ်ားမွာ ပုဂၢလိကပိုင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု၊ ဖိနပ္စက္႐ံု၊ ဆံပင္တုစက္႐ံု၊ ငါးပုစြန္ အေအးခန္းစက္႐ံု၊ ဇာထိုးပန္းထိုးစက္႐ံု၊ လွ်ပ္စစ္စက္႐ံု၊ ပီနံအိတ္စက္႐ံု၊ သၾကားလံုးစက္႐ံု၊ ေႂကြျပားစက္႐ံုႏွင့္ သစ္အေခ်ာထည္စက္႐ံုတို႔ျဖစ္သည္ဟု အစီရင္ခံစာတြင္ ဆိုထားသည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထုိသို႔ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၃ နာရီၾကာ အလုပ္လုပ္ေနရေသာ္လည္း လုပ္ခလစာကိုမူ အလုပ္ရွင္မ်ား က အနည္းဆံုးႏႈန္းထားသာ ေပးေနေၾကာင္း ေကာ္မရွင္က စစ္ေဆး ေတြ႕ရွိခဲ့ေသးသည္။

လုပ္သားမ်ားသည္ ထမင္းစားခ်ိန္မွလြဲ၍ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီၾကာ မတ္ရပ္အေနအထားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ရသည့္ အတြက္ အမ်ားစုသည္ က်န္းမာေရးခ်ဳိ႕တဲ့ၿပီး စိတ္ဓာတ္အင္အားပါ က်ဆင္းေနသည္ကို ေကာ္မရွင္က စစ္ေဆးေတြ႕ရွိ ခဲ့သည္ဟု လႊတ္ေတာ္တြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။

လုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရး

လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထုိသို႔ ပင္ပန္းစြာ လုပ္ကိုင္ေနရေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈလည္း ေကာင္းစြာ မရသည့္အေၾကာင္း ေကာ္မရွင္က အစီရင္ခံခဲ့ေသးသည္။

စက္႐ံုမ်ားတြင္ ဥပေဒႏွင့္အညီ လုပ္သား အင္အားအလိုက္ ထားရွိရမည့္ ေဆး ေသတၱာမ်ား မထားရွိေၾကာင္း၊ စက္႐ံုရွိ ေဆးခန္းတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ားသည္လည္း လက္မွတ္ရ၊ လုိင္စင္ရ သူနာျပဳမဟုတ္ဘဲ သူနာျပဳအကူမ်ား သာ ျဖစ္ေနေၾကာင္း၊ လုပ္သားမ်ားကို က်န္းမာေရးစစ္ေဆးေပးမႈ တစ္ႏွစ္ တစ္ႀကိမ္ပင္ ေဆာင္ရြက္မေပးေၾကာင္း အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ထုိ႔ျပင္ လုပ္သားမ်ားေသာက္သံုးရန္ေပးထားသည့္ ေရသန္႔စက္မ်ားသည္လည္း ေရစစ္မ်ားကို မလဲလွယ္သျဖင့္ သန္႔ရွင္း သည့္ ေသာက္ေရကိုပင္ မေသာက္ရသည့္ လုပ္သားမ်ားရွိေၾကာင္းလည္း ေကာ္မရွင္က ဆုိသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားညိႇ၍ လစာေခါင္းပံုျဖတ္

အလုပ္ရွင္မ်ားက ၎တို႔ မျဖစ္မေနေပးရမည့္ အေျခခံ ေန႔တြက္လုပ္ခႏႈန္းထားကို အလြန္အမင္းႏွိမ့္ထားၿပီး ေစတနာ အေလ်ာက္ ေပးမွသာ ရႏုိင္မည့္ ရက္မွန္ေၾကး၊ ဆုေၾကးႏွင့္ အျခားေထာက္ပ့ံေၾကးမ်ားကို ေပါင္းထည့္ၿပီး လစာေပးသည့္ စနစ္ကို အခ်င္းခ်င္း ညိႇ၍ က်င့္သံုးေနၾကေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္တြင္ တင္သြင္းသည့္ အစီရင္ခံစာတြင္ ဆက္လက္ ေဖာ္ျပ ထားေသးသည္။

ယခုကဲ့သို႔ လုပ္ခလစာကို ႏွိမ့္ထားျခင္းျဖင့္ လစာကို အေျခခံ၍ တြက္ခ်က္ရသည့္ အခ်ိန္ပိုေၾကး တမင္နည္းေအာင္ အလုပ္ရွင္မ်ားက လုပ္ထားသည္ဟုလည္း ေကာ္မရွင္က သံုးသပ္ထားသည္။

အလုပ္ဆင္း/တက္ ၁၂ နာရီၾကာ

အခ်ိဳ႕ေသာ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားသည္ အလုပ္ႏွင့္အိမ္ သြားခ်ိန္၊ ျပန္ခ်ိန္ စုစုေပါင္း ၁၂ နာရီမွ်ပင္ ၾကာျမင့္ေနသည္ဟုပင္ အံ့အားသင့္ဖြယ္ ေကာ္မရွင္က စစ္ေဆးေတြ႕ရွိခဲ့သည္။

သြားေရးျပန္ေရး အဆင္ေျပေစေရးအတြက္ အလုပ္ရွင္မွ ႀကိဳပို႔ယာဥ္ စီစဥ္ေပးသည့္ စက္႐ံုမ်ား၊ ေနစရာ အေဆာင္စီစဥ္ ေပးသည့္ စက္႐ံုမ်ားတြင္လည္း ကားခႏွင့္ ေနစရိတ္ကုိ လစာမွ ျပန္ျဖတ္သျဖင့္ အခက္အခဲမ်ားရွိေနသည္ဟုလည္း ေကာ္မရွင္က ဆိုသည္။

ထုိ႔ျပင္ ႀကိဳပို႔ယာဥ္ အမ်ားစုသည္ပင္ ႀကံ့ခုိင္မႈမရွိဘဲ လူႏွင့္ကား မမွ်တေအာင္ စီးနင္းေနရေၾကာင္းလည္း အမတ္မ်ားကို ရွင္းျပခဲ့ေသးသည္။

စာခ်ဳပ္တြင္ ခံစားခြင့္ တိတိက်က် မေဖာ္ျပ

အခ်ိဳ႕ေသာ စက္႐ံုမ်ားမွာ အလုပ္ခန္႔ထားခ်ိန္တြင္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ္လည္း ယင္းစာခ်ဳပ္ကို ေကာ္မရွင္က ေတာင္းၾကည့္သည့္အခါ အလုပ္သမားမ်ား ခံစားခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ားကို တိတိက်က် ေဖာ္ျပထားျခင္း မရွိသည္ကို လည္း ေတြ႕ရွိသည္ဟု အမတ္မ်ားက ေလ့လာေတြ႕ရွိခဲ့သည္။

ယင္းကိစၥသည္ အလုပ္သမားမ်ား ပညာဗဟုသုတနည္းမႈအေပၚ အလုပ္ရွင္က အခြင့္ေကာင္းယူေနသည္ဟု ေကာ္မရွင္ က သံုးသပ္သည္။

ယခုတင္သြင္းသည့္ အစီရင္ခံစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္တြင္ အမတ္မ်ားက ဆက္လက္ေဆြးေႏြး ၾကရန္ လႊတ္ေတာ္နာယကက ၫႊန္ၾကားခဲ့ၿပီး ေဆြးေႏြးမည့္ အမတ္မ်ားသည္ ၾသဂုတ္ ၁၄ ရက္တြင္ ေနာက္ဆံုးထား စာရင္းေပးပို႔ ရမည္ ျဖစ္သည္။

မင္းမင္း
Mizzima - News in Burmese