အမွတ္ေပးစနစ္ျဖင့္ ဆရာ၊ ဆရာမမ်ားကုိ ရာထူးတုိးအကဲျဖတ္မည္

အဆင့္ျမင့္ပညာ႑မွ ဆရာ၊ ဆရာမမ်ား၏ ရာထူးတုိးျခင္းကုိ အမွတ္ေပးစနစ္ျဖင့္ အကဲျဖတ္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။

ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ လက္ရွိျပဳစုလ်က္ရွိသည့္ တကၠသုိလ္ဗဟုိေကာင္စီဥပေဒတြင္ သင္ၾကားေရး ဆုိင္ရာ ဆရာ၊ ဆရာမမ်ားကုိ ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္ရည္ကုိင္ရည္ေကာင္းမြန္မႈ၊ အသုံးခ်သုေတ သနေဆာင္ရြက္မႈ (Performance) ကုိရာထူးတုိးျမႇင့္ေရးဆုိင္ရာ အေျခခံမူတစ္ရပ္အျဖစ္ ထည့္သြင္း သတ္မွတ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဆရာမ်ားအေနျဖင့္ ႏွစ္အနည္းငယ္ျဖင့္ ရာထူးတုိးျခင္း အခြင့္အေရး ရရွိေတာ့မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အဆင့္ျမင့္ပညာဦးစီးဌာန (ေအာက္ျမန္မာျပည္) မွ သိရသည္။

"ေက်ာင္းေတြကုိ အရည္အေသြးအကဲျဖတ္ေပးတဲ့ပုံစံလုိပဲ။ ဆရာေတြရဲ႕ အရည္အေသြးကုိလဲ အကဲ ျဖတ္ၿပီးရာထူးတုိးေပးသင့္တဲ့သူဆုိရင္ ရာထူးတုိးေပးတ့ဲပုံစံမ်ဳိးသြားမယ္။ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ ဆရာဆုိရင္ရာထူးတုိးမွာပါ။ အမွတ္ေပးတဲ့ပုံစံမ်ဳိးလုပ္မွာပါ။ ဆရာတစ္ေယာက္က သုေတသနတစ္ခု လုပ္ရင္ သူလုပ္တဲ့သုေတသနက ဘယ္ေလာက္အထိေအာင္ျမင္သလဲ။ ေအာင္ျမင္တယ္ဆုိရင္ ဘယ္ႏွ မွတ္၊ အစည္းအေဝးေတြမွာ ဘယ္လုိတင္ျပမႈက ေကာင္းတယ္ဆုိတာက ဘယ္ႏွမွတ္ဆုိတဲ့ပုံစံမ်ဳိးေတြ လုပ္မွာပါ" ဟု အဆင့္ျမင့္ပညာဦးစီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။

ဆရာမ်ား၏ ရာထူးတုိးျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္သာမက ဆရာခန္႔ထားေရးမ်ားကုိ သတ္မွတ္ အရည္အခ်င္းျပည့္မီသူမ်ားကုိသာ ေက်ာင္းသား၊ ေက်ာင္းသူအေရအတြက္ေပၚမူတည္၍ ေရြးခ်ယ္ခန္႔ အပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုိအပ္ပါကဝါသနာႏွင့္ ပင္ကုိယ္စြမ္းရည္စစ္ေဆးျခင္းမ်ားကုိလည္း စစ္ ေဆးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထားဝယ္တကၠသုိလ္မွ ဆရာတစ္ဦးျဖစ္သူ ဦးေဇာ္သူရက လုပ္သက္ႏွင့္ဆုံးျဖတ္သည့္အတြက္ မည္မွ်ပင္လုပ္ကုိင္ႏုိင္သည္ျဖစ္ေစ သတ္မွတ္ခ်ိန္ေရာက္မွသာ ရာထူးတုိးခြင့္ရေၾကာင္း ဆရာမ်ား၏ လုပ္ရည္ကုိင္ရည္ကုိၾကည့္၍ အကဲျဖတ္သည့္စနစ္ကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္သင့္ေၾကာင္း ဆုိသည္။

လက္ရွိအဆင့္ျမင့္ပညာက႑မွ ဆရာမ်ား၏ရာထူးတုိးပုံစံမွာ သင္ၾကားေရးဆရာအဆင့္မွ လက္ ေထာက္ကထိကအဆင့္အထိကုိ ခုႏွစ္ႏွစ္ခန္႔ၾကာျမင့္ေၾကာင္း၊ လက္ေထာက္ကထိကအဆင့္မွ ကထိ ကအဆင့္သုိ႔ေရာက္ရန္အတြက္ ငါးႏွစ္ခန္႔ၾကာျမင့္ေၾကာင္း၊ ကထိကအဆင့္မွ တဲြဖက္ပါေမာကၡ၊ ပါေမာကၡအဆင့္အထိသုိ႔ ႏွစ္ႏွစ္ခန္႔ၾကာျမင့္ကာ သင္ၾကားေရးဆရာအဆင့္မွ ပါေမာကၡအဆင့္အထိ စုစုေပါင္း ၁၅ ႏွစ္ခန္႔ၾကာျမင့္ေၾကာင္း သိရသည္။

The Yangon Times Daily